作为一名科普博主,我常常被问到各种关于法律、政治和社会制度的问题，一个经常出现的话题就是“诫勉谈话是什么处分？”，这个问题涉及到我国的纪律处分制度，对于了解和遵守国家法律法规的人来说，这是一个非常重要的问题。

我们需要明确的是,诫勉谈话并不是一种法律上的处分，而是一种组织内部的教育管理方式，在我国，公务员、党员等都受到严格的组织纪律约束，一旦违反了这些纪律，就会面临相应的处分，诫勉谈话就是其中的一种形式。

诫勉谈话具体是什么呢？诫勉谈话就是一种对党员干部进行提醒、警示的教育管理方式，当党员干部出现了一些轻微的违纪行为，或者存在一些不良倾向时，党组织会对其进行诫勉谈话，通过这种方式对其进行教育和引导，以防止其进一步犯错误。

诫勉谈话的内容主要包括两个方面：一是对党员干部的违纪行为进行批评和教育，让其认识到自己的错误；二是对其提出整改要求，明确其需要改正的方向和目标，这种谈话通常由上级领导或者组织人事部门负责进行，具有一定的权威性和严肃性。

虽然诫勉谈话并不是一种法律上的处分,但它仍然具有重要的意义，它是一种预防性的措施，可以有效地防止党员干部出现严重的违纪行为，它也是一种教育和引导的方式，可以帮助党员干部提高自身的政治觉悟和道德水平，它还可以起到警示的作用，让其他党员干部引以为戒，避免走上违纪的道路。

诫勉谈话并不是万能的,对于那些严重违纪、违法的党员干部来说，仅仅依靠诫勉谈话是无法解决问题的，在这种情况下，还需要采取其他的纪律处分措施，如警告、记过、降级、撤职甚至开除党籍等，这些处分措施都是根据党员干部的违纪情节轻重来决定的。

诫勉谈话是我国纪律处分制度中的一种重要形式,它具有预防、教育和警示的作用，对于我们每一个党员干部来说，都应该认真对待诫勉谈话，把它作为一种提高自身素质的机会，我们也要时刻保持清醒的头脑，坚守党的纪律底线，做到清正廉洁、勤政为民，我们才能更好地为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。