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面试，对于求职者来说，既是一次展示自我的机会，也是一场心理和智力的较量，在这场较量中，面试官通常会提出一系列的问题来评估应聘者的能力、经验、性格以及与职位的匹配度，去公司面试时，一般会问什么问题呢？我们就来揭秘一下这个问题的答案。

自我介绍

这是几乎所有面试都会开始的第一个问题，面试官希望通过你的自我介绍了解你的基本信息、教育背景、工作经历等，在回答这个问题时，要简洁明了地介绍自己,突出自己的优势和与职位相关的经历。

为什么选择我们公司？

这个问题旨在考察你对公司的了解程度以及你加入公司的动机，在回答时，可以从公司的行业地位、企业文化、发展前景等方面入手,表达出你对公司的认同和加入的意愿。

你为什么离开上一家公司？

这个问题可能会触及到一些敏感话题，如离职原因，在回答时，要避免过于负面的评价，可以强调寻找更好的发展机会、职业规划等积极因素。

你有哪些优点和缺点？

这是一个常见的问题，旨在了解你的自我认知能力，在回答时，要诚实地评价自己的优点，同时指出一个或两个不影响工作的缺点,并说明正在努力改进。

你如何处理工作中的压力？

这个问题考察的是你在面对工作压力时的应对策略，在回答时，可以举例说明你过去是如何成功应对压力的,以及你采取的具体措施。

你如何看待团队合作？

这个问题旨在了解你的团队协作能力，在回答时，可以强调自己在团队中的角色、如何与他人沟通协调以及如何共同完成任务。

你对未来的职业规划是什么？

这个问题考察的是你对自身职业生涯的思考，在回答时，可以结合职位特点,表达出你的长远目标和短期计划。

你对薪资待遇有什么期望？

虽然这不是面试中必须问的问题，但如果被问到,要根据自己的实际情况和市场行情给出合理的期望值。

你有什么问题要问我们吗？

这是面试的最后环节，也是你向公司提问的机会，在提问时，可以关注公司的发展方向、职位的具体职责、团队文化等方面，这不仅能显示你对职位的兴趣,也能帮助你更好地了解公司。

面试中的问题多种多样，但核心都是围绕你的个人能力、经验以及对职位和公司的适应性展开，在准备面试时，不仅要对自己的简历了如指掌，还要对公司和职位有足够的了解,这样才能在面试中脱颖而出。